Berufserfahrung

Entwicklung eines Market Offering "Redeployment" als Instrument zur Personalanpassung bei Energieversorgern
Entwickeln von Kundensegmentstrategien und Modellieren entsprechender Organisationstrukturen in Marketing und Vertrieb
Geschäftsprozeß Re-engineering im Customer Relationship Management
Eigenverantwortliche Durchführung von Benchmarking Studien und Präsentation der Ergebnisse in der Geschäftsführung bzw. im Vorstand der Kunden
Einführung von Profit Center Organisationen, Erarbeiten der Produkte und Leistungsbeziehungen zwischen Profit Centern, Konzeption von Balanced Scorecards
Verantwortliche Planung und Moderation von Kunden Workshops
Projektmanagement interdisziplinärer Teams

Durchführen von Zufriedenheitsstudien unter Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsführern
Planen und Umsetzen der Kommunikationsmaßnahmen
Erarbeiten geeigneter Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung

Screening von Bewerbungsunterlagen, Auswahl durch Telefoninterviews, Leiten von Assessment Centern für Absolventen und Auswahltagen mit Fallstudien und Potential Interviews für Führungskräfte
Verhandeln und Abschließen von Arbeitsverträgen
Organisieren und Durchführen von Personalmarketing Events
Konzeption und Durchführung von Events und Vorlesungsreihen im Rahmen des Target University Programs
Zusammenarbeit mit Personalberatungen

Strategische und operative Personalplanung
Rekrutieren von Nachwuchs- und Führungskräften
Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte
Umsetzen personeller Einzelmaßnahmen
Verhandlung und Abstimmung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen mit der Arbeitnehmervertretung
Projektarbeit z. B. Vorgehen zur Stellenbewertung und Gehaltsfindung nach Einführung des Konzerntarifvertrags Versorgung

Talent Management – Identifizieren von Leistungs- und Potentialträgern, Erarbeiten der Nachfolgeplanung und weiterer Entwicklungsmaßnahmen
Konzipieren, Organisieren und Evaluieren der nationalen und internationalen Leadership Programme und Management Trainings
Leiten von Veränderungsprojekten (z. B. Performance Management und Arbeitsrecht für Führungskräfte, Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
HR interne Prozeßbegleitung und Teamentwicklung

Systemisches Coaching
Einzelcoaching Leadership & Change Management
Coaching von interdisziplinären, internationalen (Projekt)Teams in Veränderungsprozessen
Human Resources Consulting
Recruiting
Talent Management
Performance Management
Leadership Development